印刷用ページを表示する 掲載日:2026年7月3日更新
取り組み・活動の概要(予定を含む)
| 私たちの法人は、男女の育休取得・復帰率100%や有休消化率9割超の達成、法定を上回る看護・介護休暇や不妊治療休暇の整備、さらに小学校卒業まで可能な育児時短制度などを通じて職員の「働きがい」と「健康」を最重要視した環境づくりを行っており、このライフステージに寄り添う多様な支援そのものが、SDGsの目指すジェンダー平等や次世代への質の高い保育、そして「誰一人取り残さない」持続可能な社会の実現に大きく貢献しています。 |
他の会員と連携可能な自社の強み
| 男女の育休・復帰率100%や有休消化率9割超、独自の休暇制度などを実現した「先進的な働き方改革・両立支援の成功ノウハウ」を豊富に持っており、他社様へ組織開発や労働環境改善の具体的な知見を提供・共有することができるかもしれません。 |
他の会員と連携して取り組みたい課題
| 病気などで長期の治療が必要になった職員への、経済的補助や休暇制度がまだ十分に整っていないため、同じような悩みを解決した他の会員様から、制度の作り方や具体的なアイデアの知見を共有いただき、職員が安心して治療と仕事を両立できる環境づくりを共に目指したいです。 |













